Derecho laboral – Accidentes – Despidos

Derecho laboral
Accidentes - Despidos

Casos comunes.

Te despidieron sin causa o con una causa injustificada: recibiste un telegrama de despido, te forzaron a renunciar o te despidieron verbalmente sin explicaciones claras. Tenés derecho a reclamar indemnización completa, más multas si hubo irregularidades en la registración.
Trabajaste en negro o no te registraron correctamente: figurás con fecha de ingreso posterior a la real, sueldo declarado más bajo, categoría incorrecta o directamente no estás registrado. Podés reclamar indemnización agravada, aportes omitidos y diferencias salariales.
Sufriste un accidente de trabajo y la ART no te responde: te lesionaste durante la jornada o en el trayecto, pero la ART demora autorizaciones, no te otorga tratamiento o no reconoce la incapacidad. Reclamamos tu cobertura completa y, si corresponde, una indemnización adicional.
Estás cobrando menos de lo que indica el convenio o no te pagan horas extra: te abonan en negro, no respetan escalas salariales, o no pagan adicionales por nocturnidad, feriados o tareas superiores. Te asesoramos para reclamar todo lo que te corresponde, aún si seguís trabajando.
Sufrís maltrato, acoso o condiciones de trabajo abusivas: ambiente hostil, cambios unilaterales de tareas, reducción salarial o discriminación. Si hay hostigamiento o violencia laboral, podés considerarte despedido con derecho a indemnización o exigir cese inmediato del maltrato.
Tu empleador no realiza aportes o no entrega recibos legales: no te entregan recibos de sueldo, no te depositan correctamente o no hacés aportes jubilatorios. Esto te perjudica en tu historia laboral y jubilación. Se puede reclamar con pericia contable y prueba documental.
Firmaste un arreglo o liquidación pero tenés dudas: te hicieron firmar bajo presión un finiquito o “acuerdo” sin asesoramiento. Podemos revisarlo y, si renunciaste a derechos irrenunciables, iniciar acciones para recuperar lo que no te pagaron.

Preguntas frecuentes

Tenés derecho a una indemnización completa conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Analizamos tu caso, revisamos tu liquidación final y te asesoramos para que cobres lo que realmente te corresponde.

Sí. Tenés derecho a una indemnización agravada por falta de registración. Incluso si ya no trabajás en la empresa, podés reclamar retroactivamente los aportes, diferencias salariales y despido.

La ART debe cubrir tu atención médica, traslados, estudios, tratamientos y, si corresponde, una indemnización por incapacidad física o psicológica. También podés iniciar un reclamo civil si hubo culpa de la empresa.

Sí. Podés hacer un reclamo mientras estás en relación laboral vigente, sobre sueldos impagos, horas extra, mal encuadre o falta de aportes. No es necesario renunciar para hacer valer tus derechos.

Tenés un plazo de dos años desde la extinción del vínculo laboral para iniciar acciones legales. Sin embargo, cuanto antes actúes, más fácil será reunir pruebas y calcular correctamente los montos.

Podés considerarte despedido por culpa del empleador (despido indirecto), con derecho a indemnización completa. Te asesoramos para tomar esa decisión con respaldo legal y evitar errores.

Podemos revisar si esa firma fue válida. Muchas veces se puede reclamar igualmente si hubo engaño, presión o renuncia a derechos irrenunciables. Analizamos tu caso sin compromiso.